Cargos e Salários

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Descrição de Cargos

A Descrição de Cargos gera o conhecimento e entendimento necessários acerca das tarefas, requisitos, responsabilidade, desafios e condições de ocupação dos cargos da organização. Essas informações são importantes porque contribuem com outros subsistemas de RH: os processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento, Avaliação de desempenho, Saúde e Segurança laboral e QVT (Qualidade de Vida no Trabalho), assalariamento, Carreira, etc. O produto gerado nesta fase atravessa as fronteiras do PCS (Plano de Cargos e Salários).

Pesquisa Salarial

A Pesquisa salarial é a verificação e identificação das práticas salariais do mercado, assim como avaliação dos graus de atratividade e retenção de talentos humanos exercidos pela empresa. Essa pesquisa oferece a oportunidade à empresa de assegurar seu o equilíbrio interno e externo.

Tabela Salarial

Tabela salarial consiste na organizar da estrutura salarial da empresa agrupando os cargos em grupos afins, determinando faixas salariais e estabelecendo critérios de movimentação horizontal e vertical.
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Política Salarial

A consolidação de uma política salarial permitirá a empresa organizar-se estrategicamente e garantir um bom clima organizacional.

 

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